一、目的：

為規(guī)范員工考勤的管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神和主人翁意識(shí)，保證公司高效運(yùn)行，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本辦法。

二、適用范圍：

本辦法適用于公司全體員工，包括各下屬單位。
三、職責(zé)：
   1、公司辦公室是公司考勤的組織管理部門(mén)，負(fù)責(zé)全公司考勤信息資料的收集、整理和統(tǒng)計(jì)，在業(yè)務(wù)上對(duì)各部門(mén)各下屬單位進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。
   2、各部門(mén)、各下屬單位設(shè)兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門(mén)、本單位員工出勤、缺勤等情況記錄，并及時(shí)向公司辦公室報(bào)送員工考勤信息。
   3、考勤員應(yīng)具有高度責(zé)任感，公正履行職責(zé)，確?？记谛畔⒌恼鎸?shí)性，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，按違紀(jì)處理。
四、管理辦法：
   1、工作制度
  （1）公司實(shí)行五天工作制，周一至周五全天工作制。節(jié)假日按照國(guó)家法定安排執(zhí)行。
每年5月1日至10月1日上下班時(shí)間：
上午：8：:30—12:00    下午：3:00—6:00
每年10月1日至次年4月30日上下班時(shí)間：
上午：8:30—12:00      下午：2:30—5:30
  （2）公司全體員工應(yīng)按時(shí)上下班，并留有充分時(shí)間做好崗前準(zhǔn)備。
   2、考勤辦法
  （1）公司實(shí)行上下班簽到制度。全體員工必須自覺(jué)遵守工時(shí)制度按時(shí)簽到。
  （2）簽到次數(shù)：一日兩次，即早上上班簽到一次，下午下班簽到一次。
  （3）簽到時(shí)間：簽到時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
  （4）因公外出不能簽到者，應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》（附表一）提交至辦公室，注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需要事先申請(qǐng)，如遇特殊情況不能實(shí)現(xiàn)申請(qǐng)者，應(yīng)在事畢后到崗之日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因個(gè)人忘記簽到或工作原因無(wú)法按時(shí)簽到，應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《補(bǔ)簽申請(qǐng)表》（附表二）由部門(mén)經(jīng)理證明當(dāng)日出勤情況，部門(mén)經(jīng)理級(jí)別的由分管副總簽字證明。
  （5）辦公室負(fù)責(zé)考勤人員必須嚴(yán)格按照要求負(fù)責(zé)簽到工作，并做好遲到早退以及曠崗統(tǒng)計(jì)，以便月底核算績(jī)效考核成績(jī)。若因工作需要外出，必須提前做好移交以便考勤工作持續(xù)進(jìn)行。
  （6）考勤原始記錄表作為公司檔案每個(gè)月由辦公室向檔案室移交做好保存工作，保存時(shí)間一般為二年。
   五、休假、請(qǐng)假管理
元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)等法定節(jié)假日依照國(guó)家法定安排執(zhí)行；婦女節(jié)給予全體女職員半日假期。
2、帶薪休假
（4）公司確因工作需要不能安排員工帶薪休假的，經(jīng)該員工本人同意，可以不安排休假。對(duì)當(dāng)年應(yīng)休未休的員工，公司應(yīng)當(dāng)按照該職工全年日平均工資收入的300%支付應(yīng)補(bǔ)償?shù)哪昙俟べY。
（6）員工帶薪休假經(jīng)總經(jīng)理同意后報(bào)部門(mén)經(jīng)理安排可以集中安排休假，也可以分段安排休假，一般不跨年度安排。公司因施工、經(jīng)營(yíng)時(shí)間限制確有必要跨年度安排員工休假的，可以經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后跨1個(gè)年度安排。享受年休假時(shí)間為5天的，一般作一次性安排。
（7）有下列情形之一的員工，不得享有當(dāng)年的休假權(quán)：全年請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定未扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，全年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，全年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；累計(jì)曠崗次數(shù)達(dá)10天以上的。
 3、婚假、喪假
（2）員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請(qǐng)喪假3天，另可根據(jù)實(shí)際情況給適當(dāng)路程假。
（3）符合上述規(guī)定的婚、喪假，工資福利待遇按照《勞動(dòng)法》以及相關(guān)國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。
4、產(chǎn)假、計(jì)生假
（1）女員工生育，產(chǎn)假為90天，其中包括產(chǎn)前休假15天，晚育（滿24周歲）增加14天，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的另增加產(chǎn)假20天。
（2）懷孕期間，每月給予一天孕期檢查假。
（3）哺乳期間，有未滿一周歲嬰兒的女員工，每天給予一小時(shí)的哺乳時(shí)間。
（4）女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理。
（5）男員工在配偶產(chǎn)假期間，給予10天假期。
（6）產(chǎn)假期間福利待遇按《勞動(dòng)法》以及相關(guān)國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。
5、病假
（1）員工在工作時(shí)間內(nèi)看病必須履行請(qǐng)假手續(xù)。
（2）員工因急病需要就醫(yī)或休息時(shí)，病假半天以?xún)?nèi)應(yīng)向部門(mén)經(jīng)理提出病假申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理酌情批準(zhǔn)。若因急病來(lái)不急請(qǐng)假的，可委托他人或電話請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
（3）員工因病不能參加正常工作超過(guò)1天以上的，必須出具醫(yī)院開(kāi)具的病假單，員工須及時(shí)將病假單上報(bào)部門(mén)經(jīng)理，以便部門(mén)安排工作。
（4）員工病假為3天以?xún)?nèi)，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；病假為3—7天報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；超過(guò)7天報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
（5）所有病假手續(xù)須報(bào)辦公室備案，并作為考勤依據(jù)。不報(bào)者按照事假處理。
（6）員工病假期間工資福利待遇按照《勞動(dòng)法》以及相關(guān)國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。
6、事假
（4）已婚員工探望父母的，每?jī)赡杲o假一次，假期為20天。
（5）未婚員工探望父母的，原則上每年給予探親假一次，假期為20天；如果因工作需要，當(dāng)年不能給予探親假的，或者員工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o予探親假一次，假期為45天。
（6）員工在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資福利待遇按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》以及相關(guān)國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。
 8、非法定節(jié)假日的休假、請(qǐng)假必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》（附表三）。遇緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，必須在休假后第一個(gè)工作日完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠崗處理并每次扣除當(dāng)月績(jī)效考核分10分。
 9、凡有請(qǐng)假者，當(dāng)月績(jī)效考核考勤部分不能打全分。按照具體請(qǐng)假天數(shù)酌情打分。
    3、調(diào)休：
（1）員工應(yīng)事先填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》（附表四），調(diào)休超過(guò)五天需總經(jīng)理最終審核，部門(mén)經(jīng)理調(diào)休需得到總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
（2）對(duì)未經(jīng)事先批準(zhǔn)的調(diào)休以事假計(jì)。
（3）員工可于加班后進(jìn)行調(diào)休， 可累計(jì)至次月 1日前，逾期不做累計(jì)，具體規(guī)定參考《加班管理辦法》。
（4）連續(xù)出差超過(guò) 10 個(gè)日歷日的員工在出差后當(dāng)月可享有 1 天的調(diào)休，調(diào)休為全薪假期。
（5）調(diào)休不得同遲到、早退、曠工相抵消。
（6）調(diào)休為全薪假期，享受全額工資。
七、遲到、早退、曠工：
1、遲到：超過(guò)上班時(shí)間10分鐘到崗或者到崗后超過(guò)10分鐘才簽到，視為遲到。
2、每月無(wú)故遲到一次時(shí)間在30分鐘以?xún)?nèi)扣除當(dāng)月績(jī)效考核分2分，遲到時(shí)間在30分鐘至1小時(shí)的扣除當(dāng)月績(jī)效考核分5分，遲到1小時(shí)視為曠崗半天，超過(guò)3小時(shí)視為曠崗一天；每月累計(jì)遲到5次或者連續(xù)遲到3次視為曠崗一天，在此基礎(chǔ)上遲到次數(shù)每增加一次，計(jì)為曠崗增加一次。
3、早退：下班時(shí)間提前10分鐘者視為早退；考慮工業(yè)城通勤車(chē)到達(dá)公司時(shí)間較早，故下班時(shí)間以通勤車(chē)發(fā)車(chē)時(shí)間為準(zhǔn)。
4、無(wú)故早退一次時(shí)間在30分鐘以?xún)?nèi)扣除當(dāng)月績(jī)效考核分2分，時(shí)間在30分鐘至1小時(shí)扣除當(dāng)月績(jī)效考核分5分，早退1小時(shí)視為曠崗半天，超過(guò)3小時(shí)視為曠崗一天；每月累計(jì)早退達(dá)到5次或者連續(xù)早退3次視為曠崗一天，在此基礎(chǔ)上早退次數(shù)每增加一次，計(jì)為曠崗增加一次。
5、曠崗：有下列情形之一的視為曠崗：
（1）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的。
（2）特殊情況下請(qǐng)假事后2個(gè)工作日內(nèi)不銷(xiāo)假的。
（3）假期已滿，逾期未歸而又無(wú)正當(dāng)理由的。
（4）不服從工作調(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期限內(nèi)報(bào)到上崗的。
（5）無(wú)故不簽到而事后又不能提供任何證明的。
6、曠崗不足4小時(shí)的，按曠崗半天計(jì)算，超過(guò)4小時(shí)按曠崗一天計(jì)算；當(dāng)月連續(xù)曠崗3天或者累計(jì)曠崗5天以下的，扣除當(dāng)月績(jī)效考核分10分；當(dāng)月連續(xù)曠崗超過(guò)3天或者累計(jì)曠崗超過(guò)5天扣除當(dāng)月績(jī)效工資并通報(bào)批評(píng)；全年累計(jì)曠崗次數(shù)達(dá)10天或者連續(xù)曠崗7天以上者不得享受帶薪休假；連續(xù)曠崗7天以上或者累計(jì)曠崗10天以上一律解除勞動(dòng)合同。
7、由于天氣、交通、疾病、因公外出、突發(fā)事件等原因造成的遲到、早退、曠崗，必須事先跟部門(mén)經(jīng)理溝通請(qǐng)假，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。否則一律按本制度有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
 
  八、附則：
   1、本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?br />    2、本辦法自公布之日起實(shí)施。